Dans un premier temps, notre but est de définir l’ensemble des besoins, c’est-à-dire définir le poste, les exigences requises, le profil recherché correspondant notamment à la culture de l’entreprise utilisatrice. Ensuite, nous mettons en place différents processus de recherche et sélection des candidats :

  • Sourcing sur base de données,
  • Entretiens de présélections téléphoniques,
  • Contrôle des références,
  • Entretiens individuels approfondis,
  • Tests d’aptitudes…

Chaque candidat est présenté en complément de son dossier de synthèse d’évaluation et sa mise en poste est accompagnée (suivi et contrôle). Enfin, dès que la mission s’achève, nous évaluons la prestation et établissons un bilan qualité.