Fort de plus d’une vingtaine d’agences en France, le groupe Euro Deal, a su se positionner comme un interlocuteur de référence dans la recherche de solutions pour l’emploi de proximité. Depuis plus de 30 ans nos experts en recrutement accompagnent l’entreprise partenaire dans sa recherche de compétences. Le groupe a pour principale vocation de faciliter l’accès au travail de ses intérimaires en leur offrant une gestion de leur parcours professionnel. Ainsi, nous nous engageons à mobiliser différents types de contrat pour permettre à tout salarié de disposer d’une aide dans la gestion de sa carrière.

Quel contrat pour quel besoin ?

INTÉRIM

Dans quel cas avoir recours à l’intérim ?

  • Suspension du contrat d’un de vos salariés permanents (maladie, congé, accident du travail, etc.)
  • Résiliation du contrat d’un de vos salariés permanents (faute grave, licenciement avec préavis etc.)
  • Augmentation temporaire de votre activité (commande exceptionnelle etc.)
  • Travail exceptionnel (foires, salons, tâches spécialisées nécessitant des qualifications professionnelles particulières etc.)

Les avantages à passer par une externalisation gérée par Euro Deal :

  • Pourvoir rapidement quelqu’un de compétent à un poste
  • Accompagnement réalisé par des experts en ressources humaines
  • Un sourcing de qualité parmi nos bases de données (CVthèques)
  • Économie du recrutement en temps et en argent
  • Nos contrats sont réalisés sur-mesure à chaque mission vous offrant la meilleure sécurité juridique
  • Une relation de confiance tout au long du processus de recrutement
  • Le recrutement n’influe pas sur la masse salariale, les intérimaires sont employés par nos agences d’emploi
  • Établissement des contrats spécifiques et sur-mesure

INSERTION 

Qui est concerné par l’insertion ?

L’État conventionne les agences Euro Deal pour gérer l’insertion des personnes les plus éloignées de l’emploi. Ces agences, dont la vocation unique est centrée sur l’insertion professionnelle, insèrent :

  • Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
  • Travailleurs reconnus handicapés
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA…)
  • Demandeurs d’emploi longue durée
  • Seniors

Les dirigeants sont unanimes : les entreprises n’ont pas les outils et les compétences pour prendre en charge des publics sensibles (y compris dans les structures disposant d’une direction RH). Ainsi, en nous accompagnant dans l’insertion de personnes éprouvant des difficultés pour accéder à un emploi, vous participerez à la contribution d’entreprises citoyennes et impliquées.

Un travail qui ne peut être effectué que sur-mesure :

Nos structures d’insertion n’ont pas pour principale vocation de gérer de gros volumes de main d’œuvre, mais plutôt de gérer de la façon la plus complète possible chaque parcours individualisé.

Chacune des personnes encadrées bénéficie d’un diagnostic personnalisé disposant d’un accompagnement complet, c’est-à-dire une formation et un suivi dans la gestion de son parcours et de son insertion professionnelle.

Handicap

Différents principes favorisent l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Ils s’imposent aux établissements des secteurs publics et privés.

Les entreprises de 20 salariés et plus sont soumises à une obligation d’emploi des personnes handicapées. Ainsi, elles doivent employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total ou, à défaut, recourir à différents moyens de substitution.

En outre, les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des salariés) doivent négocier :

  • sur l’accès des travailleurs handicapés à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle
  • les conditions d’emploi
  • et à la mise en place d’action de sensibilisation au handicap, à destination de l’ensemble du personnel

   

Vos avantages :

  • Recrutez un travailleur handicapé : alliez enjeux humains, sociaux, et juridiques
  • Le handicap ne doit pas être un frein à l’embauche, au contraire, l’intérim est aujourd’hui une passerelle reconnue par tous vers l’emploi durable des personnes les plus fragilisées.
  • Quelle que soit votre implication actuelle envers les personnes en situation de handicap, nous vous aidons à construire et à développer une politique RH durable.
  • Travailler avec des personnes handicapées vous permettra d’éviter de lourdes contributions annuelles tout en bénéficiant de subventions et d’aides à l’insertion.
  • Un consultant qui s’occupe de tout pour vous : en effet, de la définition de votre besoin en passant par le recrutement jusqu’à la mise en poste, Euro Deal se charge entièrement de la partie administrative comme la minutieuse sélection des candidats.