Le savoir-être en entreprise

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Bien que les compétences techniques continuent d’intéresser davantage les recruteurs lors des entretiens (pour encore 31% des recruteurs, les compétences techniques sont celles qui feront la différence, selon un sondage du cabinet de recrutement Robert Half), ces derniers considèrent de plus en plus les compétences comportementales des candidats, ce savoir-faire relationnel.

 

Au-delà du savoir technique, il est intéressant de travailler ses « soft skills », afin de trouver le juste comportement face aux personnes avec qui on coopère.

 

Les bases du savoir-être paraissent logiques, mais elles ne sont pas toujours acquises. Voici quelques règles basiques du savoir-être :

 

  • Être poli : rien ne vaut un sourire et un simple bonjour.
  • Être ponctuel : anticiper votre départ et développez des habitudes qui vous font gagner du temps…
  • Être assidu : incorporez vos petites habitudes dans votre quotidien durablement
  • Être organisé : dans ses propres activités ainsi que dans les projets communs
  • Être à l’écoute : ayez un esprit ouvert et mettez vous à la place des autres
  • S’adapter : à l’environnement de votre travail, à toute situation donnée…
  • S’intégrer : savoir coopérer dans des groupes de travail. N’ayez pas peur d’énoncer votre position
  • Prendre des décisions : en fonction des priorités
  • Informer et communiquer : partagez vos idées !
  • Pensez à toujours vous améliorer : viser plus loin !

 

Nous négligeons trop souvent le savoir-être, bien qu’il soit devenu très important dans les processus de recrutement. Il est un atout majeur et peut vous aider à décrocher un emploi, en plus de votre CV. L’attitude lors de l’entretien importe pour un recruteur car elle peut refléter le comportement de l’individu au sein d’une équipe.

Mais il n’est pas seulement valable pour les entretiens et phases de recrutement, il est aussi apprécié au quotidien.

Le savoir-être n’est pas inné, il se construit et peut toujours être amélioré !

 

 

Maintenant…à vous de jouer !