Après avoir défini ensemble des besoins : définition du poste, historique, exigences, profil recherché et culture d’entreprise, nous mettons en place différents process de recherche et sélection des candidats : sourcing sur base de données, entretiens de présélections téléphoniques, contrôle des références, entretiens individuels approfondis, tests d’aptitudes…

Chaque candidat est présenté en complément de son dossier de synthèse d’évaluation et sa mise en poste est accompagnée (suivi et contrôle). En fin de mission, nous évaluons la prestation et établissons un bilan qualité.