Fort de plus d’une vingtaine d’agences en France, le groupe Euro Deal, a su se positionner comme un interlocuteur de référence dans la recherche de solutions pour l’emploi de proximité. Depuis plus de 30 ans nos experts en recrutement accompagnent l’entreprise partenaire dans sa recherche de compétences.Le groupe a pour principale vocation de faciliter l’accès au travail de ses intérimaires en leur offrant une gestion de leur parcours professionnel. Nous nous engageons à mobiliser différents types de contrat pour permettre à tout salarié de disposer d’une aide dans la gestion de sa carrière. Quel contrat pour quel besoin ?

Interim

 

Cadre légal :

« La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. La mission prend fin à la date fixée ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison). »

Dans quel cas avoir recours à l’intérim ?

  • Suspension du contrat d’un de vos salariés permanents (maladie, congé, accident du travail, etc.)
  • Résiliation du contrat d’un de vos salariés permanents (faute grave, licenciement avec préavis etc.)
  • Augmentation temporaire de votre activité (commande exceptionnelle etc.)
  • Travail exceptionnel (foires, salons, tâches spécialisées nécessitant des qualifications professionnelles particulières etc.)

Les avantages à passer par une externalisation gérée par Euro Deal :

  • Pourvoir rapidement quelqu’un de compétent à un poste
  • Accompagnement réalisé par des experts en ressources humaines
  • Un sourcing de qualité parmi nos bases de données (CVthèques)
  • Economie du coût de recrutement : en temps et en argent
  • Nos contrats sont réalisés sur-mesure à chaque mission vous offrant la meilleure sécurité juridique
  • Une relation de confiance tout au long du processus de recrutement
  • Le recrutement n’influe pas sur la masse salariale, les intérimaires sont employés par nos agences d’emploi
  • Etablissement des contrats spécifiques et sur-mesure